Vaihtoehdot Perusteet Mitä ovat vaihtoehdot. Vaihtoehto on sopimus, joka antaa ostajalle oikeuden mutta ei velvollisuutta ostaa tai myydä kohde-etuutena tietyn hinnan tiettynä päivänä tai ennen tiettyä päivämäärää. Vaihtoehto, kuten osakekanta tai joukkovelkakirjalaina, on tietoturva Se on myös sitova sopimus tiukasti määriteltyjen termien ja ominaisuuksien kanssa. Jotkut hämmentyneet Vaihtoehdon ajatus on läsnä monissa arjen tilanteissa Sano esimerkiksi, että löydät talon, jonka haluat ostaa. Valitettavasti voit sinulla on käteistä ostaa se vielä kolmen kuukauden ajan. Puhu omistajalle ja neuvottele sopimuksesta, joka antaa sinulle mahdollisuuden ostaa talon kolmessa kuukaudessa 200 000 euron hintaan. Omistaja on samaa mieltä, mutta tämän vaihtoehdon maksat hinnan 3.000. Nyt, harkitse kahta teoreettista tilannetta, jotka saattavat syntyä. On todennut, että talo on oikeastaan todellinen syntymäpaikka Elvis Tämän seurauksena talon markkina-arvo nousi 1 miljoonaan Koska omistaja myi sinulle vaihtoehdon, hän on velvollinen myydä sinulle th e talo 200 000 loppuun Voit lopulta voittaa 797 000 1 200 000 - 200 000 - 3 000. Talon kiertämisen aikana huomaat paitsi, että seinät ovat täynnä asbestia, mutta myös Henry VII: n aave haunts makuuhuoneessa lisäksi super-älykkäiden perheiden perhe on rakennettu linnoituksen kellarissa Vaikka alunperin olet ajatellut löytänyt unelmiesi talon, pidät nyt sitä arvottomana Ylöspäin, koska olet ostanut vaihtoehdon, olet ei ole velvollisuutta käydä läpi myyntiin. Tietenkin menetät edelleen vaihtoehdon 3 000. Tämä esimerkki osoittaa kaksi tärkeää asiaa. Ensinnäkin, kun ostat vaihtoehdon, sinulla on oikeus mutta ei velvollisuus tehdä jotain. aina anna vanhentumispäivän mennä, jolloin vaihtoehdosta tulee arvoton. Jos näin tapahtuu, menetät 100: aa sijoitustasi, mikä on rahasumma, jonka olet maksanut vaihtoehdosta. Toinen vaihtoehto on vain sopimus, joka käsittelee taustalla olevaa omaisuus Tästä syystä vaihtoehtoja kutsutaan johdannaisiksi, mikä tarkoittaa, että vaihtoehto on sen arvo jostakin muusta. Esimerkissämme talossa on kohde-omaisuus Suurin osa ajasta, kohde-etuutena on varastossa tai indeksi. Kutsuja ja sijoituksia Kahdenlaisia Puhelut antavat haltijalle oikeuden ostaa omaisuus tietyllä hinnalla tiettynä ajanjaksona. Puhelut ovat samanlaisia kuin ne, joilla on pitkä asema varastossa. Hankkijoiden toivovat, että varastossa kasvaa huomattavasti ennen optio päättyy. Putki antaa haltijalle oikeuden myydä omaisuuserä tietyllä hinnalla tiettynä ajanjaksona. Sijoitukset ovat hyvin samankaltaisia kuin lyhyellä sijalla varastossa. Ostajien ostajat toivovat, että osakekurssi laskee ennen Optio-oikeudet ovat vanhentuneet. Vaihto-optio-oikeuksien osallistujat Vaihtoehtoisten markkinoiden osanottajat voivat osallistua neljällä tavalla riippuen siitä, missä he ovat ottaneet. Soittajat. Soittajat. Soittajat. Selainten myyjät. rs ja vaihto-optioita myyvät henkilöt kutsutaan kirjailijoiksi, ja ostajille sanotaan olevan pitkiä positioita ja myyjien sanotaan olevan lyhyitä. Tässä on tärkeä ero ostajien ja myyjien välillä. Osuudenhaltijoiden ja haltijoiden ostajat eivät ole velvollisia ostamaan tai myydä Heillä on mahdollisuus käyttää oikeuksiaan, jos he haluavat. Soita kirjoittajat ja laittavat kirjoittajat myyjät ovat kuitenkin velvollisia ostamaan tai myymään. Tämä tarkoittaa, että myyjää voidaan vaatia lunastamaan lupaus ostaa tai myydä. jos tämä näyttää sekava - se on Tämän vuoksi aiomme tarkastella vaihtoehtoja ostajan näkökulmasta Myynnin vaihtoehtoja on monimutkaisempi ja voi olla jopa riskialtista Tällä hetkellä riittää ymmärtää, että on olemassa kaksi puolta optiosopimus. Lingo Trading-vaihtoehdoista sinun on tiedettävä vaihtoehtomarkkinoihin liittyvä terminologia. Hinta, jolla taustalla olevaa osaketta voidaan ostaa tai myydä, kutsutaan lakkohinnaksi. Tämä on hinta varastosta. e on ylitettävä puhelut tai mennä alla, ennen kuin voitto voidaan käyttää voittoa varten. Kaikki tämä täytyy tapahtua ennen päättymispäivää. Vaihtoehto, jota käydään kauppaa kansallisella vaihtoehtorilla, kuten Chicago Board Options Exchange CBOE: listautuvana vaihtoehtona Näillä on kiinteät lakkohintojen ja vanhentumisajankohdat Jokainen listattu optio edustaa 100 osaketta, joka tunnetaan nimellä sopimus. Puhelupalvelujen osalta optio sanotaan olevan rahana, jos osakekurssi ylittää lakko-hinnan Laitausvaihtoehto on rahaa, kun osakekurssi on lakkohinnan alapuolella. Rahamäärä, johon optio on rahoissa, käytetään nimellisarvona. Kokonaiskustannukset optioiden hinnasta kutsutaan palkkioiksi. hinta määräytyy tekijöiden mukaan, mukaan lukien osakekurssi, lakkohinta, jäljellä oleva aika loppuarviointiin ja volatiliteettia varten. Kaikkien näiden tekijöiden vuoksi optio-hinnan määrittäminen on monimutkaista ja tämän oppimäärän ulkopuolella. Optiot Perusteet Tutori Nykyään monet sijoittajien salkut sisältävät sijoituksia, kuten sijoitusrahastojen varoja ja joukkovelkakirjoja. Mutta käytettävissänne olevien arvopapereiden valikoima ei lopu siellä. Toinen tietoturva, jota kutsutaan vaihtoehdoksi, tarjoaa mahdollisuuden maailman hienostuneille sijoittajille. vaihtoehtoja on niiden monipuolisuus. Ne mahdollistavat sinun muokata tai säätää asemaanne tilanteen mukaan. Vaihtoehdot voivat olla yhtä spekulatiivisia tai yhtä varovaisia kuin haluat. Tämä tarkoittaa, että voit tehdä kaiken suojataksenne asemaa laskuista suoraan tappioon markkinoiden tai indeksin liikkuminen. Tämä monipuolisuus ei kuitenkaan ole ilman kustannuksia. Vaihtoehdot ovat monimutkaisia arvopapereita, ja ne voivat olla erittäin riskialttiita. Silloin, kun kaupankäynnin vaihtoehtoja, näet vastuuvapauslausekkeen, kuten seuraavat. sopii kaikille Vaihto-optiot voivat olla spekulatiivisia ja niillä voi olla huomattava tappioriski. Vain sijoittavat riskipääomaan. Vaikka joku sanoo sinulle, optio n kaupankäynnin kohteena on riski, etenkään, jos et tiedä, mitä teet. Tämän takia monet ihmiset ehdottavat, että voitte päästä eroon vaihtoehdoista ja unohtaa niiden olemassaolon. Toisaalta, kun tiedät minkäänlaisia sijoituspaikkoja, olet heikossa asemassa Ehkä vaihtoehtojen spekulatiivinen luonne ei sovi tyyliisi Ei ole ongelma - älä anna spekuloida vaihtoehtoja Mutta ennen kuin päätät olla tekemättä vaihtoehdoista, ymmärrät niitä. Ei opi, miten optiot toimivat yhtä vaarallisiksi kuin hyppäämällä suoraan tietämättä vaihtoehtoja, joihin et menettäisi vain toisen elementin sijoitustyökalupakkasi, mutta myös menettäisivät näkemyksesi joidenkin maailman suurimpien yritysten toiminnasta. Olisiko suojattava valuuttatapahtumien riskiä vai antamaan työntekijöille omistusoikeus varastossa vaihtoehtoja, useimmat monikansalliset nykyään käyttävät vaihtoehtoja jollakin tavalla tai toisella. Tämä opetusohjelma esittelee sinut perusasetusten vaihtoehtoja Muista, että useimmilla vaihtoehdoilla on paljon kokemuksia, joten don t odottaa olevan asiantuntija välittömästi lukemalla tämän oppitunnin Jos et tunne pörssi toimii, tutustu Stock Basics tutorial. EMPLOYEE STOCK OPTIONS ja OMISTAJAT ESOP. Employee varastosta tapahtuu, kun ihmiset jotka työskentelevät yrityksessä omistavat osakkeita kyseisessä yrityksessä Yleensä johtohenkilöstön asiantuntijat uskovat, että työntekijöiden siirtäminen osakkeenomistajille lisää heidän uskollisuuttaan yhtiöön ja johtaa parempaan suorituskykyyn Omistusosuus tarjoaa myös työntekijöille merkittäviä taloudellisia etuja. Esimerkiksi useat uudet työntekijät korkean teknologian yrityksistä on tullut miljonäärejä ostamalla osakkeita pohjakerroksessa ja seuraamalla sitten markkinahintojen nousua tähtitieteellisesti Työntekijöiden osakeomistus kestää useita eri muotoja Kaksi yleisimpiä muotoja ovat optio-oikeudet ja henkilöstön omistusosuudet tai ESOPs. Stock optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa tietyn määrän osakkeita kaikki tietyn ajan kiinteällä hinnalla Ostohinta, joka tunnetaan myös lakkohinnaksi, on tavallisesti osakekannan markkina-arvo optio-oikeuksien myöntämispäivänä. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on odotettava, kunnes optio-oikeudet ovat yleensä neljä vuotta ennen kuin he käyttävät oikeuttaan ostaa osakkeita lakkohinnalla Parhaimmillaan osakekannan markkina-arvo on noussut oikeuden syntymisjakson aikana niin, että työntekijät voivat ostaa osakkeita merkittävältä alennukselta. Laskun hinnan ja markkinahinnan välinen ero kun optioita käytetään, työntekijät saavat Kun työntekijät omistavat kantoja sen sijaan, että heillä olisi mahdollisuus ostaa osakkeita, he voivat joko pitää osakkeita tai myydä niitä avoimilla markkinoilla. Kerralla optiot olivat korvauksen muoto, johtajat ja ulkopuoliset johtajat Mutta 1990-luvulla nopeasti kasvavat korkean teknologian yritykset alkoivat myöntää optio-oikeuksia kaikille työntekijöille, jotta he voisivat houkutella ja säilyttää huippulaadukkaita. k-optio-ohjelmat on sittemmin levinnyt muille toimialoille, sillä erilaiset yritykset ovat yrittäneet ottaa kiinni huipputeknologian yritysten dynaamisessa ilmapiirissä. Itse asiassa US News and World Reportin mukaan yli kolmasosa maan suurimmista yrityksistä tarjosi vuoden 1999 työntekijöille laaja-alaisia optio-ohjelmia yli kaksinkertaisen määrän kuin viime vuonna 1993. Lisäksi hallinnoimattomien työntekijöiden koko osakepääoma kasvoi 1-2 prosentista 1980-luvun alusta 6: een ja 10 prosenttia 1990-luvun loppupuolella 1990-luvun raivoissaan taitotietoisen globaalin talouden alalla työntekijöiden optio-oikeuksista on tullut uusi manna laajalti hyväksytty keino houkutella ja säilyttää avainhenkilöitä, Edward 0 Welles kirjoitti Inc: ssa. ADVANTAGES AND DISADVANTAGES OF OPTIO-OIKEUDET. Yleisimmin mainittu etuoikeus optio-oikeuksien antamiseen työntekijöille on se, että he lisäävät työntekijän uskollisuutta ja sitoutumista organisaatioon. Työntekijät tulevat omistajiksi rahoitusalalla l osuuden yrityksen suorituskykyyn Lahjakkaat työntekijät houkuttelevat yhtiölle ja haluavat jäädä tulevien palkkioiden saamiseksi. Mutta optio-oikeudet tarjoavat myös veroedut yrityksille Optiot ovat arvottomia yrityskirjoissa, kunnes ne käytetään Vaikka optio-oikeudet ovat teknisesti eräänlainen lyhennepalkkio työntekijöille, yrityksiltä ei edellytetä kirjaa varoja odottamattomina kuluina. Tämä auttaa kasvuyrityksiä näkemään terveellisen alimman tason. Myöntämisvaihtoehdot antavat johtajille mahdollisuuden maksaa työntekijöitä IOU: lla eikä rahalla että osakemarkkinat, ei yritys, tulevat eräänä päivänä maksamaan, Welles selitti, kun työntekijät käyttävät vaihtoehtojaan, yhtiö saa ottaa verovähennyksen, joka on yhtä suuri kuin lakkohintojen ja markkinahinnan välinen ero korvauskuluina. Mutta kriitikot optio-oikeudet väittävät, että haitat usein ylittävät edut Yksi asia, monet työntekijät lunastavat osakkeet välittömästi kun he käyttävät optiona ostaa. Nämä työntekijät saattavat haluta monipuolistaa omia omistuksiaan tai lukita voitot Kummassakin tapauksessa he eivät kuitenkaan pysy osakkeenomistajiltaan kovin kauan, joten vaihtoehtoisten optioiden motivaatioarvo häviää Jotkut työntekijät katoavat uudella omaisuudellaan kun he maksavat vaihtoehtojaan ja etsivät uutta pikapistettä uudella kasvuyrityksellä. Heidän uskollisuutensa kestää vasta, kunnes heidän optio-oikeutensa kypsyvät. Toinen yleinen opintosuunnitelmien kritiikki on se, että ne kannustavat hallinnoinnin liiallista riskinottoa. pitää hallussaan optio-oikeuksien osuutta osakekurssivoittojen kasvavasta potentiaalista, mutta ei osakekurssitappioiden heikentyneestä riskistä. He yksinkertaisesti päättävät olla käyttämättä optioitaan, jos markkinahinta alittuu lakkohintoihin. Muut kriitikot väittävät, että optio-oikeuksien käyttäminen korvaus tosiasiallisesti aiheuttaa tarpeettomia riskejä epätietoisille työntekijöille Jos suuri määrä työntekijöitä yrittää käyttää vaihtoehtojaan t se voi romahtaa epävakaan yrityksen koko osakekannan Yhtiön on annettava uusia osakkeita, kun työntekijät käyttävät optioitaan. Tämä nostaa osakkeiden lukumäärää ja pienentää muiden osakkeiden hallussa olevien osakkeiden määrää sijoittajat Arvon laimentamisen estämiseksi yhtiön on joko lisättävä ansioitaan tai takaisinostoa avoimilla markkinoilla. HRL-lehdessä julkaistussa artikkelissa Paul L Gilles mainitsi useita vaihtoehtoja, jotka ratkaisisivat joitakin perinteisiin optio-oikeuksiin liittyviä ongelmia. Esimerkiksi , jotta optiot voisivat toimia palkkiona työntekijän suorittamalle toiminnalle, yritys voi käyttää ylimääräisiä hintatarjouksia. Nämä vaihtoehdot sisältävät käytettävän hinnan ylittävän markkinahinnan, mikä tarkoittaa sitä, että vaihtoehto on arvoton, ellei yrityksen suorituskyky paranee Variable-hintavaihtoehdot ovat samankaltaisia, paitsi että toteutushinta siirtyy suhteessa toimijan suorituskykyyn markkinat tai toimialaryhmän varastot Jotta voitaisiin ratkaista työntekijöidensä ongelma, kun he käyttävät varojaan heti, kun he käyttävät vaihtoehtojaan, jotkut yritykset asettavat ohjeet, joiden mukaan johdon on pidettävä tietty määrä varoja voidakseen saada tulevia optioita. Työntekijöiden osakeomistusohjelma ESOP on pätevä eläkeohjelma, jonka kautta työntekijät saavat osakeyhtiön osakkeita. Kuten rahapohjaiset eläkejärjestelyt, ESOP-järjestelmät ovat kelpoisuus - ja ansaintaedellytyksiä ja tarjoavat työntekijöille rahaetuuksia eläkkeelle siirtymisen, kuoleman tai työkyvyttömyyden varalta. Mutta Toisin kuin muut ohjelmat, ESOP-ohjelmassa olevat varat sijoitetaan ensisijaisesti työnantajan osakkeiden työnantajan arvopapereihin eikä varastokantaan, sijoitusrahastoon tai muuhun rahoitusvälineeseen. ESOP-järjestelmät tarjoavat useita etuja työnantajille Ensinnäkin, liittovaltion lait myöntää tällaisille suunnitelmille merkittäviä verohelpotuksia. Esimerkiksi yritys voi lainata rahaa ESOP: n kautta e pakettina tai muussa tarkoituksessa, ja sitten maksaa laina takaisin tekemällä täysin verovähennyskelpoiset maksut ESOP: lle tavallisissa lainoissa, vain korkotulot ovat verovähennyskelpoisia. Lisäksi yrittäjät, jotka myyvät osuutensa yrityksestä ESOP: lle, voivat usein lykätä tai jopa välttää liiketoiminnan myyntiin liittyvien pääomavoittojen verotus Tällä tavoin ESOP: t ovat tulleet tärkeäksi työkaluksi perättäisten yritysten suunnittelussa eläkkeelle valmistautuneille yrittäjille. Työnantajien kokemus ESOP: n perustamisesta on vähäisempi, uskollisuus ja tuottavuus Lisäksi palkanmaksun lisäämisen lisäksi, kun käteispohjaiset voitonjakoehdotukset tekevät, ESOP: t antavat työntekijöille kannustimen parantaa heidän tulostaan, koska heillä on konkreettinen osuus yrityksessä ESOP: n alaisuudessa, kohdellaan työntekijöitä samaa kunnioitusta annat kumppanin kanssa Sitten he alkavat käyttäytyä omistajina Se on ESOP: n todellinen taikuus, selitti Do n Way, Kalifornian kaupallisen vakuutusyhtiön pääjohtajan, Nation s Businessin toimitusjohtaja. Itse asiassa Nation s Business - yrityksessä äskettäin perustettujen yritysten ESOP-yhtiöiden kyselyssä 68 prosenttia vastaajista totesi, että heidän rahoituksensa oli parantunut, kun taas 60 prosenttia ilmoitti työntekijöiden tuottavuuden kasvusta Jotkut asiantuntijat väittävät, että ESOP-järjestelmät ovat enemmän kuin tavalliset voitonjakosuunnitelmat helpottavat yritysten rekrytoimista, säilyttämistä ja motivointia työntekijöille ESOP luo vision kaikille työntekijöille ja saa kaikki vetää samaan suunnitelma, sanoo Joe Cabral, Kalifornian pohjainen tietokoneavusteisen verkkotukilaitteiden tuottaja, Nation s Businessssä. Ensimmäinen ESOP perustettiin vuonna 1957, mutta ajatus ei herättänyt paljon huomiota vuoteen 1974 asti, jolloin suunnitelman yksityiskohdat esitettiin Työntekijän eläkevakuutuslaki ERISA ESOP: iden sponsoroivien yritysten määrä kasvoi tasaisesti 1980-luvulla, koska verokoodin muutokset tekivät niistä entistä houkuttelevampia e Yritysten omistajille Vaikka ESOP: n suosio heikkeni 1990-luvun alkupuolen taantuman aikana, se on elpynyt siitä lähtien. Kansallisen työntekijäjohtajan keskuksen mukaan ESOP-yritysten määrä kasvoi 9 000 henkilöstä vuonna 1990 10 000: een vuonna 1997, mutta 60: prosenttiosuus tästä kasvusta tapahtui pelkästään vuonna 1996, jolloin monet tarkkailijat ennustivat jyrkän kasvun alkamista. Kasvu ei johdu pelkästään talouden vahvuudesta vaan myös yritysten omistajien tunnustamisesta, että ESOP: t voivat tarjota heille kilpailuetua luotettavuuden ja tuottavuuden lisäämiseksi. ESOP: n perustamiseksi yrityksen on pitänyt olla liiketoiminnassa ja näyttänyt voittoa vähintään kolmeksi vuodeksi Yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka rajoittavat ESOP: iden kasvua, on se, että ne ovat suhteellisen monimutkaisia ja edellyttävät tiukkaa raportointia , ja näin ollen voi olla melko kallista perustaa ja hallita Nation's Businessin mukaan ESOP: n perustamiskustannukset vaihtelevat 20 000: sta 50 000: een, jos yhtiö päättää vuokrata ulkopuolisen hallinnoijan Tytäryhtiöille, joiden osakkeet eivät ole julkisen kaupankäynnin kohteena ja joilla ei näin ollen ole helposti havaittavissa olevaa markkina-arvoa, liittovaltion laki edellyttää vuosittain riippumatonta arviointia ESOP: sta, joka voi maksaa 10 000 Lisäksi monet suunnittelukustannukset ovat verovähennyskelpoisia. Työntekijät voivat valita kahden tärkeimmän ESOP-tyypin, joka tunnetaan kevyesti ESOP-periaatteina ja vipuvaikutteisissa ESOP-järjestelmissä. Ne eroavat ensisijaisesti tavoista, joilla ESOP saa yrityksen varastot. Perus-ESOP: ssa työnantaja yksinkertaisesti osallistuu vuosittain suunnitelmaan arvopapereihin tai käteisvaroihin tavanomaisen voitonjako-ohjelman tavoin, jotta ESOP voi ostaa osakkeita. Tällaiset maksut ovat työnantajan verovähennyskelpoisia 15 prosenttiin palkanmääristä. Sitä vastoin vipuvaikutteiset ESOP-pankit saavat pankkilainoja ostaa yrityksen varastosta Työnantaja voi sitten käyttää varastomyynnistä saadun tuoton laajentamaan liiketoimintaa tai rahoittamaan yrityksen omistajan eläkepesän munaa yritys voi maksaa lainoja takaisin ESOP: lle, joka on verovähennys työnantajalle enintään 25 prosenttia palkanlisäverosta. ESOP voi myös olla hyödyllinen väline pienyritysten ostamisen ja myynnin helpottamiseksi Esimerkiksi yrityksen omistaja että eläkkeelle siirtymisen lähestyessä voi myydä omistusosuuttaan ESOP: ssa verotuksellisten etuuksien saamiseksi ja liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi Jotkut asiantuntijat väittävät, että omistuksen siirtäminen työntekijöille tällä tavalla on parempi kuin kolmansien osapuolten myynti, joka aiheuttaa negatiivisia verotuksellisia seurauksia sekä epävarmuutta ostajan löytämisestä ja maksuerien keräämisestä niistä. ESOP voi lainata rahaa omistajan osuuden hankkimiseen yhtiössä. Jos ESOP: n osakkeiden oston jälkeen on yli 30 prosenttia yhtiön omista osakkeista, niin omistaja voi lykätä pääomavoittoja verottamalla sijoittamalla tuotto pätevään korvaavaan omaisuuteen QRP QRPs voi sisältää osakkeita, joukkovelkakirjalainoja ja tiettyjä eläkevakuutuksia QRP: n tuottama tulovirta voi auttaa yrityksen omistajaa saamaan eläkkeelle jääneitä tuloja. ESOP-ohjelmat voivat osoittautua hyödyllisiksi myös yrityksille, jotka ovat kiinnostuneita ostamaan yritystä. Monet yksityishenkilöt ja yritykset päättävät hankkia pääomaa tällaisen hankinnan rahoittamiseen myymällä omistusosuus liiketoiminta työntekijöilleen Tämä strategia mahdollistaa ostajan äänivaltaisten osakkeiden säilyttämisen liiketoiminnan valvonnan ylläpitämiseksi. Pankit suosivat tällaista hankintajärjestelyä eräänä päivänä, koska heillä oli oikeus vähentää 50 prosenttia korkotuloista niin kauan kuin ESOP lainaa käytettiin osake-enemmistön hankkimiseen. Pankkien verokannustin poistettiin kuitenkin pienyritysten suojelua koskevan lain nojalla. Sen lisäksi, että ESOP-järjestelmät voivat tarjota yrityksille omistajille, myyjille ja ostajille , ne tarjoavat myös useita etuja työntekijöille Muiden tyyppisten eläkejärjestelyjen tavoin työnantajan rahoitusosuus ESOP: lle työntekijän puolesta s: n sallitaan kasvaa verotuksettomaksi, kunnes varat jaetaan työntekijän eläkkeelle. Kun työntekijä jää eläkkeelle tai poistuu yhtiöltä, hän yksinkertaisesti myy varaston takaisin yritykselle. Varastomyynnin tuotot voidaan sitten rullata toiseen yksilölliseen eläkevakuutukseen tai toisen työnantajan sponsoroimaan suunnitelmaan. Toinen ESOP-säännös antaa osanottajille 55-vuotiaana ja vähintään kymmenen vuoden palvelusmahdollisuuden mahdollisuuden monipuolistaa ESOP-sijoituksensa pois yritystoimintaan ja kohti perinteisempää sijoitusta. ESOP-ohjelmien taloudelliset hyödyt voivat olla erityisen vaikuttavia pitkäaikaisille työntekijöille, jotka ovat osallistuneet yrityksen kasvuun. Tietenkin myös työntekijät kohtaavat riskejä myös ESOP-ohjelmien kanssa, koska monet heidän eläkesäätiöistään sijoitetaan yhden pienen yrityksen osakkeeseen Itse asiassa ESOP voi olla arvokas, jos sponsoroiva yritys joutuu konkurssiin Mutta historia on osoittanut että tämä skenaario on epätodennäköistä, että vain yksi prosentti ESOP-yrityksistä on mennyt taloudellisesti viimeisten 20 vuoden aikana. Yleisesti ottaen ESOP-järjestelyt ovat todennäköisesti liian kalliita hyvin pienille yrityksille, joilla on suuri työntekijän vaihtuvuus tai jotka ovat erittäin riippuvaisia sopimuksesta työntekijät ESOP: t saattavat myös olla ongelmallisia yrityksille, joilla on epävarma kassavirta, koska yritykset ovat velvoitettuja ostamaan työntekijöitä takaisin, kun he jäävät eläkkeelle tai lähtevät yrityksestä Lopuksi ESOP-sopimukset sopivat parhaiten yrityksille, jotka ovat sitoutuneet sallimaan työntekijöiden osallistumisen hallinnointiin liiketoiminnasta Muuten ESOP saattaa pyrkiä herättämään työntekijöitä, jotka tulevat osakkaiksi ja joita ei sitten hoideta heidän asemansa mukaisesti. Lakimies, Jeffrey M Tax Law Change lisää ESOP: ien hyödyllisyyttä Crain s Cleveland Business, 22 Maaliskuu 1999. Gilles, Paul L Vaihtoehdot HR Magazine, tammikuu 1999.James, Glenn Neuvonta yrityksille, jotka aikovat antaa varoja Options Tax Adviser, helmikuu 1999.Kaufman, Steve ESOPs valitus kasvua kansakunnan liiketoiminta, kesäkuu 1997.Lardner, James OK, tässä ovat vaihtoehdot Yhdysvaltain uutiset ja maailman raportti, I maaliskuu 1999.Shanney-Saborsky, Regina Miksi se maksaa Käytä ESOP-ohjelmaa liiketoiminnan perimyssuunnitelman käytännön kirjanpitäjässä syyskuussa 1996.Welles, Edward 0 Äitiys, Apple Pie ja Stock Options Inc helmikuu 1998. Käyttäjätulokset.
No comments:
Post a Comment